服务范围
面向各行业企业提供劳动用工一体化法律服务：涵盖用工风险健康诊断、12大风险管控服务体系（含社保规范、劳动合同全周期管理、规章制度民主程序、薪酬结构设计、离职合规操作等）、规章制度法定程序完善、HR法律实操培训及70+标准化管理工具支持。同步代理劳动争议仲裁与诉讼案件。
核心优势
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01
双认证专业资质
持有高级员工关系合规师、高级企业合规师双认证
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02
标准制定经验
参与起草《中小企业劳动用工风险管理规范》等行业标准
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03
体系化解决方案
主创AAA风险防范体系，覆盖200+用工风险点与12大模块
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04
实操导向交付
配套70余套标准化表单、模板、话术，即学即用
客户痛点
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01
社保缴纳不合规
采用低基数缴纳或放弃声明，导致企业补缴+赔偿、员工待遇受损
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02
合同到期管理混乱
未提前评估续签/终止，易触发无固定期限合同或丧失终止权
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03
制度程序缺失
规章制度未经民主程序，在争议中被认定无效，管理失效且失公信
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04
辞退程序违法
单方解除未履行工会通知义务，合法理由因程序瑕疵被判违法
服务流程
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01
风险初筛
通过问卷与基础资料分析，识别高发风险类型
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02
深度诊断
梳理招聘至离职全流程，出具定制化风险评估报告
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03
方案共建
结合企业实际，协同制定合规改进路径与制度优化计划
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04
落地支持
提供模板文书、操作指引、HR培训及持续顾问响应
常见问题
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服务是否只面向天津企业？
服务对象不限地域，所有用工合规服务均依据国家法律及司法实践，适配各地政策要求。
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能否协助处理已发生的劳动争议？
可全程代理仲裁、诉讼，并同步开展争议复盘与后续风控加固。
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HR培训是否提供定制化内容？
根据企业行业特性、岗位结构及历史问题，定制课程主题与案例。
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规章制度民主程序必须开会吗？
依法需经职工讨论与协商，形式灵活，可组织会议、线上征询或分部门沟通，重在留痕。
专业背书
天津洪文律师事务所副主任｜劳动法讲习所高级讲师｜《中小企业劳动用工风险管理规范》起草人｜《企业劳动用工风险管理实操指南》副主编｜AAA人力资源法律风险防范体系主创人｜天津交通广播‘法律帮帮团’特邀律师
服务承诺
坚持客观中立立场，不偏袒任何一方；所有建议均基于现行法律法规与主流裁判规则；交付成果包含可执行工具与过程留痕指导；响应及时，重大节点主动同步进展；持续跟踪政策变化，动态更新服务内容。